Selvhjelpsgruppa - lederløs og lukket
Sist oppdatert:
Selvhjelpsgrupper er lederløse og basert på den enkeltes kunnskap om eget problem.
Med lukkede grupper menes at det fra starten bestemmes hvor mange og hvem som skal være deltakere i gruppa.
Lederløse grupper
Et av prinsippene ved selvhjelp er at deltakerne eier sitt problem og at arbeidet i gruppa bygger på gjensidighet.
Selvhjelpsgrupper er lederløse og basert på den enkeltes kunnskap om eget problem. Erfaring viser at det skal kun litt lederskap til for at deltakerne lener seg tilbake og ikke tar ansvar for gruppens utvikling.
Gruppa trenger en igangsetter som kan formidle rammer og prinsipper for arbeidet. Igangsetterens viktigste oppgave å gjøre seg selv overflødig, og må derfor passe seg for å ta rollen som leder. Dersom igangsetteren tar på seg lederrollen, hva skal da gruppa gjøre når igangsetteren trekker seg ut?
Profesjonelles rolle
"I store deler av selvhjelpslitteraturen er en kritisk til å betegne det som selvhjelpsgrupper hvis det deltar profesjonelle eller eksterne veiledere, ettersom det bryter med prinsippene om gjensidighet og autonomi." Nasjonal plan for selvhjelp
En profesjonell veileder kan fort oppfattes som gruppas leder. Det å inneha en profesjonell og teoretisk fagkompetanse, kanskje oppfattet "i motsetning til" de reelle og virkelige problemene deltakerne bringer med seg inn, kan gjøre at deltakerne "lener" seg på denne "lederen" når det kommer til vanskelige diskusjoner og utfordringer i gruppas prosessarbeid.
Igangsetteren kan imidlertid gjerne være en profesjonell hjelper dersom vedkommende også har en bevisst holdning til igangsetterrollen.
Lukkede grupper
Med lukkede grupper menes at det fra starten bestemmes hvor mange og hvem som skal være deltakere i gruppa. Personlige endringsprosesser forutsetter trygghet, tillit og kontinuerlig arbeid. Hver gang en ny deltaker trer inn i fellesskapet brytes igangsatte prosesser og det må skapes et nytt fellesskap.
Gruppa, i fellesskap, kan beslutte å ta inn nye medlemmer, for eksempel dersom gruppa av forskjellige grunner skulle bli i minste laget. Da er det en viktig erfaring å ta med seg at det hver gang det kommer ett nytt medlem inn i en liten gruppe, blir en NY gruppe, og at dette må håndteres på en fornuftig måte.
